Een lange bespreking voor lezers die vaak zelf professioneel bezig zijn met het verbeteren van arbeidsomstandigheden. En ik ben behoorlijk kritisch. Heb me er echt serieus in verdiept en de methode ook geprobeerd toe te passen op de functie vaardighedentrainer uit de eigen organisatie. Daarbij dat veel aspecten van die functie niet aan bod komen en blijft er – na zo goed mogelijk antwoorden te hebben ingevuld, een profiel over dat laag scoort op moeilijkheidsgraad, autonomie en contactmogelijkheden. Dat komt niet overeen met mijn eigen beeld van die functie. Over de bijgeleverde floppy ben ik ontevreden.
“Autonomie bij de uitvoering van taken wordt de gebruiker niet gelaten, het aantal regelproblemen is groot, het aantal regelmogelijkheden nihil, de uit te voeren handelingen zijn geheel voorgeschreven. De basisveronderstellingen van het WEBA-model zijn niet doeltreffender te bewijzen: de enig overblijvende keuze om stress te ontlopen is stoppen.”
