Welzijn bij de arbeid

Het begrip ‘welzijn’ uit de Arbeidsomstandighedenwet is voor veel uitleg vatbaar. In de wet is geprobeerd een objectieve omschrijving te geven van de eisen waaraan arbeid moet voldoen. De subjectieve beleving van werknemers telt niet mee. Mensen mogen tevreden zijn over kwalitatief slecht werk of nog altijd ontevreden over rijk, uitdagend en afwisselend werk; wat telt is of het werk voldoet aan de wettelijke eisen.
Maar dat moet dan wel gemeten kunnen worden. En daarvoor is de WEBA-methode ontwikkeld. Voor het ATIM-blad richt ik mijn bespreking op medezeggenschappers. En zelf toepassen van de methode raad ik af.